Anticiper au préalable le comportement d’un candidat au sein de votre entreprise
Le recrutement, de manière générale, comporte des risques pour tout type d’organisation . Quels que soient les processus de sélection, il est difficile d’être sûr de la bonne intégration d’un candidat et de sa performance pour assurer les missions qui lui seront confiées.
Afin d’affiner votre sélection, le questionnaire de comportements professionnels d’Hudson (Hudson Business Attitudes Questionnaire - BAQ) évalue 25 dimensions différentes de la personnalité de votre candidat.
Conçu par notre centre de R&D, expérimenté par plus de 60 000 candidats, devenu un outil fondamental dans le cadre de notre processus standard de recrutement, il aide à anticiper le savoir-être d’un candidat au sein de votre organisation en vous permettant de :
- Lors de l’entretien formel, à partir des réponses du questionnaire, explorer de façon approfondie certains comportements clés pour le poste visé, permettant ainsi une meilleure appréciation des qualités du candidat
- Identifier quels sont les candidats les plus à même de s’intégrer et d’évoluer positivement au sein de la culture de votre organisation
- Accroître l’expérience du candidat, assuré de bénéficier d’un entretien enrichissant lui apportant des réponses pertinentes sur lui-même
- Apporter de la valeur ajoutée dans le cadre de la sélection que nous vous proposons en vous guidant vers les meilleures décisions
Les cinq grands domaines de la personnalité
Le questionnaire de comportements professionnels BAQ inclut les cinq principaux types de personnalité (les big fives):
- Stabilité émotionnelle
- Extraversion
- Ouverture d’esprit
- Altruisme
- Conscience
Le BAQ disponible en plus de 25 langues, est un questionnaire qui se complète en ligne pendant environ 30 minutes.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter.