Doublez vos chances d’embaucher la bonne personne
Il est difficile d’opérer à une situation de mauvais choix de recrutement, source de préjudices.car cela a un impact direct sur la productivité, l’environnement de l’équipe mais surtout pousser des collaborateurs à hautes valeurs ajoutées de mettre en œuvre leur départ.
Que peuvent faire les responsables du recrutement face à ce phénomène ? Une étude de la Harvard Business School démontre qu’en utilisant un outil de profil de personnalité, associé à un entretien structuré, cela peut permettre de doubler ses chances de sélectionner la personne la plus à même de correspondre aux exigences de l’entreprise en question, clé de sa réussite.
La suite d’outils Hudson’s Competency Scan Online (CSO) peut alors être utile. Il s’agit d’une plateforme moderne en ligne qui optimise l’efficacité du processus de sélection. CSO est continuellement mis à jour à l’aide des tests et questionnaires Hudson les plus récents et actualisés– ce qui vous permet de sélectionner objectivement des talents à travers le monde.
CSO présente une conception flexible ; elle s’adapte aisément à votre culture d’entreprise. De plus vous aurez accès aux services professionnels de soutien CSO quand vous aurez besoin d’un support technique.
Notre ensemble de logiciels et outils d’évaluation en ligne comprend :
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