Prendre des décisions objectives grâce à EASE

La conjoncture économique et la pénurie continue de talents accentuent le fait qu’il est temps de prendre les meilleures décisions quant aux personnes desquelles vous devez vous entourer.

Pour répondre à ce besoin, l'équipe R&D d’Hudson a mis au point un Exercice d’évaluation par simulation en ligne (EASE) – premier outil interactif d'évaluation des cadres permettant de détecter, gérer et développer le potentiel et les compétences des futurs dirigeants. EASE s'appuie sur la recherche scientifique et les technologies pour offrir des exercices avancés reposant sur l’expérience afin de mesurer les niveaux de compétence, l'aptitude à la prise de décision, ainsi que les facultés de planification et d'organisation des meilleurs talents - en poste ou potentiels – au sein de votre entreprise.

Les avantages que vous retirerez d’EASE :

EASE est rapide : Les exercices peuvent s'effectuer en deux heures -- une réduction considérable du temps requis par rapport aux démarches traditionnelles de mesure des aptitudes, de la motivation et des compétences.

EASE est facile à utiliser – EASE est un outil informatique d'évaluation du leadership qui apporte à l'utilisateur des résultats pertinents et faciles à comprendre

EASE mesure mieux – EASE mesure les aptitudes et la motivation afin de comparer les potentiels de leadership.

EASE offre des challenges – Par son caractère interactif, EASE cible un niveau avancé. À cela s'ajoute une interface qui s’inscrit à la fois dans la convivialité et dans un contexte professionnel mettant le participant au défi d'améliorer sa performance.

EASE est objectif – L'intelligence artificielle d'Ease met de côté la partialité humaine, permettant des prévisions pertinentes, fiables et objectives à l’égard de vos futurs cadres de direction et postes d'experts.

Voulez-vous qu’EASE identifie les porteurs d’espoir de votre entreprise ? Pour en savoir plus, veuillez renseigner le formulaire ci-dessous.