Qu’est-ce que veut dire Responsabilité Sociétale d’Entreprise chez Hudson ?
Un engagement mondial...
Hudson soutient le Pacte Mondial
des Nations Unies
Existe-t-il un “effet papillon” dans le monde des affaires ?
Chez Hudson, nous en avons la conviction. C’est pourquoi Hudson ressent une véritable Responsabilité Sociétale d'Entreprise vis-à-vis du monde des Talents.
A notre niveau, nous voulons que la compétences soit au coeur de chaque décision de recrutement afin que chacun ait droit à une expérience professionnelle épanouissante et valorisante. Nous mettons l’accent sur l’éducation et les parcours professionnels.
Comme extension naturelle de notre métier, nous pensons qu’aider les femmes et les hommes à développer leurs talents et leurs qualifications mène à de meilleurs résultats non seulement dans leurs carrières mais également dans leurs vies personnelles. Nos collaborateurs donnent de leur temps, de leur talent et de leurs moyens pour améliorer les choses.
Notre directive sur la responsabilité sociale des entreprises repose sur trois axes :
- le volontariat de nos collaborateurs
- le mécénat de compétences
- des pratiques commerciales responsables
En s’engageant activement, les actions des collaborateurs d’Hudson peuvent avoir de l'impact sur leur environnement. Voilà pourquoi, nous formons tous nos collaborateurs au respect de la diversité en entreprise et donc à la non-discrimination dans le processus de recrutement.
C'est donc à travers les valeurs qui sont celles de l’entreprise (Intégrité, Respect, Collaboration, Implication et Responsabilité) et par son engagement aux côtés d’associations telles que « A Compétence Egale » (Hudson est co-fondateur et membre du bureau) , IMS-Entreprendre pour la Cité..., mais aussi en tant que signataire de la Charte de la Diversité, que Hudson France a renforcé son implication et son action.
En France, nous avons également créé la Journée Citoyenne, durant laquelle nos collaborateurs effectuent une journée entière de bénévolat auprès de l’organisme caritatif de leur choix dans le domaine des ressources humaines. “Citizens Day” se concentre sur deux secteurs :
- L'Education : nos volontaires accompagnent des étudiants, des lycéens et des jeunes de milieux défavorisés afin de partager avec eux les pratiques et manières d'être en entreprise. Nous les aidons également dans la rédaction de CV, de lettre de présentation...
- L'Emploi : nos bénévoles accompagnent des personnes victimes de discrimintation à l'embaûche (habitants des quartiers difficiles, handicapés, nouveaux diplômés et jeunes sans diplômes, femmes, seniors et chômeurs de longue durée,...) afin de les accompagner dans leur recherche d'emploi, de les coacher, de les conseiller afin qu'ils puissent rebondir plus rapidement.
Par ailleurs, Hudson France participe à des actions ponctuelles auprès de groupes "démunis" ou d'organisations caritatives afin de partager notre expertise et conseil avec eux et de les aider.
Au niveau mondial, Hudson soutient et participe au Pacte mondial de l’ONU, initiative stratégique pour les entreprises qui s’engagent à aligner leurs opérations et stratégies avec les 10 principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, le respect de l’environnement et la lutte contre la corruption. Nous croyons à la défense de la dignité de chacun en oeuvrant à des buts communs de prospérité économique, de durabilité environnementale, d’insertion sociale et de conduite éthique dans les affaires.