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Development Center

L’Assessment Center de Développement, levier de changement

 

La gestion des carrières et l'adaptation efficace à un environnement en perpétuelle évolution sont des challenges clés de l'organisation.
Pour y répondre de façon adéquate, l’assessment center de développement propose une approche spécifique, qui, par une combinaison d'exercices, de mises en situation, de tests et d’entretiens vise un double objectif :
- prédiction du potentiel de réussite de la personne évaluée en conjuguant ses aspirations aux ambitions de l'entreprise.
- élaboration d'un plan de développement personnalisé.

 Vous désirez : 

  • Dans le cadre d'une mobilité interne, préparer un ou plusieurs collaborateurs à leur future prise de fonction et les accompagner grâce à des conseils concrets en développement personnalisés
  • Dessiner et lancer un parcours de carrière ou un plan de développement personnalisé pour un ou plusieurs collaborateurs avec des actions concrètes d'auto-développement, formations, tutorat, mentoring, coaching
  • Identifier les talents et les hauts potentiels de votre organisation en leur donnant les moyens de développer leurs atouts et compétences
  • Fidéliser vos collaborateurs clés et leur confier les responsabilités les plus adaptées à leurs profils de compétences et à leur ambition.
  • Bénéficier d’une vision globale des compétences de vos collaborateurs et de votre organisation
  • Constituer de nouvelles équipes.
  • Donner l'opportunité à un collaborateur de démontrer concrètement ce qu'il sait faire  

Ce que l’assessment center de développement vous apporte :

Au plan individuel :

  • Une meilleure connaissance de soi
    • vision claire et objective de ses compétences
    • prise de conscience et appropriation de ses forces, points d'amélioration et potentialités
    • vision pragmatique de ses besoins en développement
  • La mesure des attentes et exigences de l'organisation vis-à-vis d'un cadre ou cadre dirigeant
  • Le ciblage des leviers sur lesquels agir pour acquérir/développer les compétences clés attendues (leadership, management d'équipes pluridisciplinaires, vision stratégique, ...)
  • La stimulation de l'intégration et la mise en place d'une dynamique de développement
  • Du sens à un parcours de développement personnalisé
  • Un appui pour se placer dans une posture d'acteur de sa progression

Au plan collectif :

  • Des références et repères communs à tous les acteurs concernés (RRH, managers et collaborateurs)
  • Un ajustement affiné des actions de formation à partir des besoins en développement identifiés
  • Un accompagnement au développement des cadres en adéquation avec les objectifs de l'organisation
  • Une possibilité de donner toutes les chances de réussite à ceux à qui sont proposés de nouveaux défis particulièrement exigeants, mais aussi un gage d'efficacité de l'organisation et de satisfaction des personnes clés qui y travaillent
  • Une cartographie des atouts, potentialités et axes de progrès des leaders de demain ou futurs cadres dirigeants

Le rythme et la durée de cette démarche sont fonction de la problématique et doivent laisser aux personnes accompagnées le temps de s'approprier les leviers identifiés, puis d'imaginer et de mettre en place de nouvelles pratiques dans leur quotidien.

Notre Centre de R&D peut développer pour vous des mises en situation sur-mesure, adaptées à votre environnement.  

Le Saviez-Vous ?

Nous intégrons dans notre offre une large palette d'expertises RH et sommes ainsi capables de vous accompagner dans l'ensemble de vos problémtiques de management des Talents.

 

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Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.