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Hudson 360º

Evaluations des salariés : Disposez-vous d’une vue d’ensemble ?

Pourriez-vous conclure que vous avez compris un livre après n’en avoir lu qu’une seule page ?

Pourriez-vous apprécier toute la valeur artistique d’une sculpture en ne l’observant qu’à partir d’un seul angle ?

Quand il s'agit de l'évaluation des salariés, on se fie trop souvent à un ou deux commentaires pour s’en donner une opinion générale.

Le succès de votre entreprise repose essentiellement sur la réalisation effective du potentiel de vos salariés. Vous ne pouvez prendre de décisions à l’égard de votre personnel sans prendre en compte leurs aptitudes et leurs comportements .

Il vous faut un poste d'observation à 360°. Nous avons mis au point un outil de feedback à 360° propre à Hudson, permettant de recueillir les commentaires de plusieurs personnes afin de faire évaluer le comportement d'un individu dans son travail, par son entourage professionnel.

Qui participe à l’Hudson 360°?

En général, quatre catégories de personnes répondent à un questionnaire de feedback à 360° :

  • Le supérieur hiérarchique direct et les cadres supérieurs concernés.
  • Les pairs, les clients et les fournisseurs importants de niveau hiérarchique similaire.
  • Les subordonnés directs et autres collaborateurs de niveau subalterne.
  • La personne évaluée elle-même.

Quand faut-il utiliser le 360° ?

  • En amont d’une démarche de développement personnel ou d'une formation :
    Notre outil 360° apporte des informations de grande qualité qui peuvent former le socle de votre plan de développement ; il contribue par ailleurs à bâtir un processus robuste alignant le développement individuel sur les objectifs de l'entreprise.
  • 6 à 12 mois après l'embauche d'un nouveau salarié :
    Notre outil 360° identifie rapidement les lacunes éventuelles dans les compétences des nouvelles recrues : nous vous indiquons à quel degré de succès le nouveau collaborateur est intégré au sein de votre structure.

Avantages

Vous recevrez une évaluation complète des capacités actuelles de vos collaborateurs au regard des compétences spécifiques requises pour la réussite de votre entreprise.

  • Diagnostic des compétences individuelles d’un excellent rapport qualité-prix.
  • Feedback structuré provenant de sources multiples.
  • Possibilité d'organiser un 360º autour d'un poste en particulier, d'une évolution de carrière ou de compétences spécifiques.
  • Proposition de plans de développement et/ou programmes de coaching.
  • Mise en relief des écarts entre l'auto-évaluation et la perception d'autrui.
  • Programme en ligne facile d'utilisation pour une démarche rationalisée.

Le 360° d'Hudson propose un format graphique et descriptif pour chaque compétence. Les rapports fournis confèrent un cadre idéal à vos démarches de coaching, avec des conseils clairs pour la planification du développement de vos collaborateurs.

Les consultants d'Hudson vous guideront à l’aide d’ explications claires sur la façon d'interpréter les résultats, de combler les lacunes en matière de compétences et de tirer parti des points forts individuels.

Le SAVIEZ-VOUS ?

Dans le cadre de notre processus d'embauche nous évaluons chaque candidat à travers notre Business Attitudes Questionaire sans frais supplémentaires de votre part.

 

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Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.