Lorsqu’une banque internationale lance un programme de formation de conseillers en gestion de patrimoine dans toute la France, elle fait appel à Hudson pour engager les ingénieurs patrimoniaux

Challenge

Notre client est une des plus importantes banques du monde, avec plus de 250.000 collaborateurs, dont 14.000 en France. Ses trois grands métiers sont banque de détail et services financiers, banque de financement et d’investissements, gestion d’actifs et services aux investisseurs.

Le groupe a ouvert 5 postes d’ingénieurs patrimoniaux en charge de former des conseillers en gestion de patrimoine sur cinq sites différents : Paris, Toulouse, Cannes, Strasbourg et Lille. Il a fait appel à Hudson en raison de son expertise au service de recrutements multiples dans toute la France et de son processus flexible d’externalisation du recrutement. 

Solution

Hudson a mis en place une solution de recrutement coordonné depuis Paris par un consultant spécialisé en banque patrimoniale et de réseau soutenu par 4 bureaux Hudson de province à Toulouse, Marseille, Strasbourg et Lille.

Le consultant du département parisien a été l’interlocuteur unique pour le suivi du projet et le Reporting client. L’équipe a travaillé suivant une méthodologie combinant la diffusion d’annonces au niveau national sur les principaux sites d’emploi généralistes et spécialisés ainsi qu’auprès d’associations professionnelles, et l’approche directe auprès d’établissements cibles en région.  

Résultats

Notre couverture nationale a rendu possible l’optimisation des candidatures en province. La recherche des candidats, effectuée par des consultants à proximité, a facilité des délais très rapides, permettant le recrutement des 5 collaborateurs dans les 8 semaines qui avaient été définies. La notoriété du client ainsi que ses possibilités de développement se sont vues renforcées.