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Hudson: Hiring for Success

Comment améliorer la performance de votre organisation grâce à la mesure de la qualité du recrutement?

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L’étude Hiring for Success, réalisée par Hudson et le HRO Today Institute, se penche sur la notion de qualité dans le monde professionnel; et plus particulièrement sur les avantages liés à un suivi de la qualité de recrutement, les problématiques en matière de collecte d’information et enfin les conseils pour améliorer les pratiques en recrutement.

Au fil des pages, vous découvrirez également six stratégies pour améliorer la qualité de vos recrutements et une étude de cas montrant l‘impact commercial de ce type de démarche. Les conclusions de ce rapport se basent sur une enquête réalisée auprès de près de 300 DRH d’entreprises de toutes tailles, en France et à l’international.

Zoom sur quelques informations clés contenues dans ce rapport :

  • 85% des organisations qui mesurent la qualité de leur recrutement en observent l'impact positif. Ainsi près de la moitié de ces organisations reconnaissent une amélioration de plus de 25% de la qualité de leur recrutement.
  • 62% de ceux qui suivent la qualité des recrutements reconnaissent un impact très positif sur le turnover des nouvelles recrues (+25%)
  • Parmi ceux qui mesurent la qualité du recrutement, la majorité ne suit pas les indicateurs les plus probants. Ainsi, de nombreuses entreprises devraient croiser des informations de différentes sources afin de donner une vision multidimensionnelle à leur analyse. Souvent, un seul indicateur ne suffit pas à tout étudier.
  • Parmi les entreprises qui mesurent la qualité, la majorité ne fait pas de distinction d’une famille de fonctions à une autre. Dirigeants, Managers, Commerciaux, Chargés de Clientèle, Fonctions Support, tous sont trop souvent évalués selon la même méthode et les mêmes indicateurs. Il est pourtant plus pertinent de développer des indicateurs spécifiques à chaque groupe de fonctions.
  • D’une manière assez générale, les DRH ont des problèmes dans l’utilisation de leur SIRH. Ainsi seulement 35% des RH interrogés sont très satisfaits ou satisfaits pas les performances de leur SIRH.
  • Dans le monde entier, il est intéressant de voir que les compétences des Responsables Recrutement et les Recruteurs sont identifiées comme le levier principal de qualité.
  • Etonnamment, moins de la moitié des personnes interrogées voit une corrélation entre l’origine du candidat et la qualité du recrutement.
  • Evaluer à la fois les leviers de motivation et les compétences comportementales des candidats est le meilleur moyen d’anticiper la performance future d’un collaborateur : 91% des recrutements sont considérés comme réussis, voire excellents, quand cette approche est utilisée.

LA VALEUR AJOUTEE D’HUDSON DANS CE TYPE DE DEMARCHE QUALITE

Vous avez besoin d’être accompagnés pour mesurer la qualité de vos recrutements ? Hudson dispose de différentes solutions et offres RH pour soutenir votre programme d’amélioration de vos pratiques RH :

  • Conseil et mise en place d’indicateurs de mesure sur-mesure
  • Programme d’identification et de sourcing candidats ad-hoc
  • Elaboration de process d’évaluation et de sélection (assessment center)
  • Analyse de la performance actuelle (basée sur les Top Performers) et future
  • Définition du programme à mettre en place
  • Programme de marque employeur
  • Coaching
  • Formation à l’entretien d’évaluation des Equipes Recrutement
  • Externalisation de toute ou partie de process de recrutement
  • Solutions de recrutement sur-mesure

Contactez-nous pour discuter de vos défis et challenges !

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Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.