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NOS OFFRES D’EMPLOI

Cycle de vie professionnelle

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Attirer

Challenges

  • Comment attirer les meilleurs dans votre entreprise ?
  • Comment attirer des talents au fort potentiel pouvant ainsi évoluer en développant leur leadership au sein de votre organisation ?

 

Services

  • Campagnes d'attraction das candidats (jobboards, écoles, universités, ...)
  • Développer les relations avec les universités, associations d'anciens élèves et professeurs

Solutions

  • Etre clair sur ce que l'on a à offrir
  • S'entourer d'un partenaire en recrutement spécialisé capable de comprendre vos spécificités et celles de votre marché
  • Engage Faire confiance à un partenaire du recrutement qui connaisse les réseaux professionnels, formations et acteurs influents de votre écosystème 

Outils

  • Site web Candidats / Espace Employeur
  • Réseaux sociaux et web 2.0 
  • Jobsboards
  • Programme de formation
 
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Développer et Fidéliser

Challenges

  • Comment assurer l'engagement de vos collaborateurs et donc leur performance ?
  • comment accompagner les collaborateurs qui quittent l'entreprise?
  • Comment s'assurer que nous offrons la valeur que nos collaborateurs attendeunt de nous ?

Services

  • Development Centers
  • Solutions Talent sur la motivation
  • Programme d'outplacement

Solutions

  • Se faire accompagner par un partenaire capable de déployer des solutions de Talent Management adaptées au capital humain de votre entreprise.
  • Proposer à vos collaborateurs un accompagnement en outplacement réalisé par des coaches et consultants certifiés Syntec Conseil en Evolution Professionnelle
  • Comprendre et mesurer la différence entre ce que votre entreprise promet à ses collaborateur, ce qu'elle offre et ceux qu'ils attendent 

 

Outils

  • Simulations et tests 
  • Tests psychométriques
  • Exercice d'assessment 
  • Contract de performance psychologique
  • Programme d'outplacement 
  • Accompagnement et coaching de Managers
 
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Stratégie

Challenge

  • Comment mettre en place une gestion des compétences qui me permettre d'accompagner éfficacement le développement de l'entreprise ?

Services

  • Conseil en Talent Management
  • Gestion des carrières et compétence
  • Partage de bonnes pratiques 

Solution

  • Développer et planifier une stratégie pour avoir les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment

Outils

  • Suite complète d'outils à votre disposition pour encadrer tous les aspects du cycle de vie professionnelle
  • Atelier de compétence
 
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Selectionner

Challenge

  • Comment pouvons-nous nous assurer que nos recruteurs ont des techniques d'entrevue optimales pour révéler les meilleurs candidats?
  • Comment pouvons-nous évaluer les candidats de la meilleure façon et améliorer nos décisions d'embauche ?
  • Comment pouvons-nous faire un tri de tous les candidats afin de déterminer les prétendants finaux?
  • Nous avons 3 candidats finaux. Comment pouvons-nous identifier le meilleur prétendant pour le poste sous question?

Services

  • Entretien biographique
  • Formation axée sur les compétences
  • Entretien sur les motivations
  • Recrutement des jeunes diplomés
  • Aide au recrutement
  • Deuxième avis
  • Assessment Centre

Solution

  • Former vos recruteurs internes sur les techniques d'entretien fiables d'avant-garde
  • Utilisation des outils d'évaluation pour mesurer les "Big Five"  domaines de la personnalité: stabilité émotionnelle, extraversion, ouverture, altruisme, conscience
  • Utiliser des outils objectifs pour garantir l'impartialité.
  • Ajouter à cela nos outils psychométriques pour s'assurer de faire un bon choix pour votre organistion.

Tools

  • Guides d'entretien & programmes de formation 
  • Outil de management de l'entretien
  • Evaluation des business attitudes
  • Questionnaires sur les motivations et la personnalité 
  • Evaluation des compétences et la capacité de raisonnement
  • Evaluation de l'accord du profil du candidat avec le post proposé
  • Etude des cas pratiques sur mesure
 
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Développer

Challenge

  • Comment pouvons-nous changer le comportement afi de maximiser l'engagement, la performance et d'accroître les rendements?
  • Comment pouvons-nous identifier des lacunes dans les compétences potencielles pour des nouvelles embauches afin d'éviter l'échec?
  • Comment pouvons-nous renforcer notre leadership?
  • Comment peut-on être sûr qu'un employé va atteindre sa promotion?
  • Comment pouvons-nous former nos dirigeants pour qu'ils deviennent plus efficaces en maximisant le potentiel de leurs équipes ?
  • Comment développer le programme pour la succession de la haute direction?

Services

  • Solutions en Talent Engagement
  • Analyse & Formation
  • Assessment Centres
  • Centres du Développement
  • Plan du développement personnel
  • Mobilité&Profil des compétences
  • Entretien faca-à-face

Solution

  • Apprendre à adapter votre proposition employeur pour accroître l'engagement et la performence 
  • Introduire le processus de sélection rigoureuse et cohérente qui enlève la subjectivité 
  • Mettre en place le processus solide de différentiation des candidats à haut potentiel et à haut performence afin d'être capable de créer les projets de développement et de succession
  • Développer vos employés en identifiant les domaines potentiels de croissance avat leur promotion
  • Former les managers afin d'établir un lien entre la stratégie et l'excellence opérationnelle tout en combinant leur expertise technique avec leurs compétences managériales
  • Elaborer un plan de succession pour comprendre où et quand les dirigeants seront nécessaires

Tools

  • Hudson 360°
  • Culture d'enteprise 
  • Mises en situation
  • Entretien axé sur l'évaluation des compétences
  • Questionnaire sur les motivations 
  • Tests&Mises en situation du niveau avancé
  • Outils psychométriques
  • Tests de raisonnement 
  • Tests sur la personnalité 
  • Outils d'évaluation en version éléctronique
  • Exercices (EASE)
  • Exercices de management
  • Coaching & enquête de satisfaction
 

HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.