Il existe des règles d’engagement pour le management du talent
Dans chaque secteur et chaque job, il existe des règles tacites. Alors qu’il semble clair qu’on comblera certaines attentes par rapport à la fiche de poste, comment mesurer les aspects plus intangibles sur la gestion de la motivation ? Y-a-t-il une méthode pour évaluer l’implication des collaborateurs ou l’impact de futures modifications organisationnelles sur leur engagement ? Avant de promouvoir un employé, quels indicateurs de performance pouvez-vous employer pour s’assurer de leur potentiel et ainsi deviner leur performance à venir ?
Talent Engagement Solution : Nos recruteurs et nos consultants en Talent Management collaborent avec vous pour créer des indicateurs de performance employant un ensemble de tests psychométriques et d’outils de filtrage conçus scientifiquement. Nous pouvons vous aider à qualifier et quantifier ce que constitue un collaborateur exceptionnel. Nous employons des référentiels de compétence et des exercices de mises en situation pour identifier le potentiel des collaborateurs qui pourraient évoluer au sein de votre structure.
Durant une période de changements organisationnel, notre solution Talent Engagement Solution aide vos équipes à s’impliquer dans la nouvelle organisation. Grâce à différents leviers à actionner auprès de votre staff et de vos managers, nos consultants Hudson prennent le pouls de votre entreprise et identifient des domaines de préoccupation. Comprendre les facteurs qui freinent les changements est la clé d’une transition réussie
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