Quel candidat a le meilleur potentiel ? Un salarié va-t-il faire face aux exigences de son nouveau poste ?
Les tests de raisonnement d’Hudson vous apportent les réponses à ces questions. Nos tests innovants de raisonnement et d'aptitude vous donnent une idée objective du potentiel et des compétences d'un candidat.
Ces tests de raisonnement évaluent la capacité de raisonnement abstrait, verbal et numérique pour quatre niveaux de salariés (de l'employé au cadre de direction.)
Les tests d'aptitude évaluent des compétences précises telles que la capacité de planification, les connaissances techniques, la rapidité et la précision, la perception de l'espace et les facultés analytiques.
Avantages des Tests de raisonnement d’Hudson
- Disponibles en ligne et hors ligne dans un environnement de test contrôlé.
- Proposés dans plus de 30 langues et faciles à utiliser dans un contexte international.
- Normes disponibles pour plusieurs groupes cibles.
- Présentation d’une image objective du potentiel et des compétences d'un candidat ou d'un salarié.
- Garantie d'obtenir une idée objective de l'aptitude au raisonnement et des compétences du candidat ou salarié.
- Présentation d'un contexte professionnel pertinent dont le degré de difficulté est adapté aux différents niveaux de fonction.
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Une fois que le candidat a passé les tests de raisonnement, vous recevrez un rapport structuré comprenant une note d'ensemble indiquant le niveau du candidat et trois sous-notes vous renseignant sur sa façon de travailler. Vous y trouverez aussi l'interprétation des scores ainsi qu'un feedback à communiquer au candidat. Les tests de raisonnement d’Hudson sont constamment affinés grâce à des recherches permanentes.